Le nuove regole valorizzano il conto individuale, accelerano l’utilizzo delle risorse e aprono alla programmazione europea.
Lo 0,30% già versato dall’impresa può tornare in formazione
Ogni mese le imprese versano all’INPS lo 0,30% delle retribuzioni dei dipendenti. È un costo già sostenuto. Con l’adesione a un fondo interprofessionale, quella somma può finanziare corsi e piani costruiti sulle competenze che servono all’azienda.
Le nuove regole illustrate da Gianni Bocchieri sul Sole 24 Ore dell’8 novembre intervengono su questo meccanismo. Riducono il peso delle spese di gestione e aumentano la quota che può essere destinata al conto individuale dell’impresa.
Più risorse nel conto individuale
Il decreto direttoriale 227 dell’11 maggio 2026 lega il tetto delle spese di gestione alla dimensione dei fondi. Quando cresce il numero degli aderenti, la percentuale destinata al funzionamento si riduce. Il tetto complessivo è del 20%, salvo maggiorazioni temporanee in casi specifici, e comprende anche la promozione e l’analisi dei fabbisogni.
Le linee guida introducono la modifica più vicina alle imprese: la quota destinabile al conto individuale può arrivare fino al 90%.
È una buona notizia, con una scadenza precisa. Le somme non utilizzate nei tre anni successivi passano al conto collettivo. Da lì l’impresa può recuperarle solo partecipando agli avvisi, che assegnano le risorse con procedure selettive.
Il tempo diventa decisivo
Le linee guida chiedono ai fondi di erogare almeno il 70% delle risorse nel triennio e di impiegarle entro dodici mesi. Al termine dei corsi, i lavoratori dovranno ricevere un’attestazione di trasparenza delle competenze acquisite.
Le risorse, dunque, dovranno circolare più in fretta. Per le aziende questo significa conoscere il proprio conto, controllare le scadenze e preparare il piano formativo prima che si apra un avviso.
Fondi interprofessionali e risorse europee
C’è poi un passaggio che guardiamo con particolare attenzione: le linee guida ammettono i fondi interprofessionali nella programmazione europea.
L’integrazione può sostenere interventi più ampi e raggiungere più lavoratori. Richiede però progetti pronti, obiettivi definiti e regole compatibili. Il semplice accostamento di due fonti di finanziamento non produce un buon piano.
La verifica da fare adesso
Tre domande bastano per cominciare:
1. A quale fondo aderisce l’azienda?
2. Quante risorse ha maturato?
3. Quando scadono?
Con queste risposte si può collegare il denaro disponibile ai cambiamenti in corso e alle competenze che serviranno nei prossimi mesi.
Chi aspetta l’avviso spesso progetta in fretta. Chi prepara prima il piano formativo può scegliere lo strumento adatto, usare il conto individuale e valutare eventuali risorse europee.
Lo 0,30% è già stato versato. Lasciarlo fermo significa rinunciare a formazione già finanziata.
Per ricevere aggiornamenti su fondi interprofessionali, programmazione europea e formazione, iscriviti alla newsletter MBS.
Testo a cura di Fabrizio Palai