Siamo lieti di comunicare che MBS ha intrapreso il cammino verso la certificazione secondo la prassi di riferimento UNI/PDR 125:2022, sulla parità di genere.
Perseguiamo da diversi anni l’obiettivo di garantire a tutti i dipendenti e collaboratori, indipendentemente dal genere, uguali opportunità di crescita professionale e di trattamento economico, valorizzando le diversità e l’empowerment femminile.
Con l’implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere abbiamo voluto intraprendere un sistematico percorso di cambiamento culturale all’interno dell’azienda, promuovendo le pari opportunità, abbattendo gli stereotipi, contrastando le discriminazioni e qualsivoglia molestia e violenza sui luoghi di lavoro, riducendo le disuguaglianze di genere eventualmente presenti nei percorsi di carriera, nelle retribuzioni, nelle politiche della genitorialità e della conciliazione vita lavoro, nella comunicazione interna ed esterna, scegliendo volontariamente un linguaggio inclusivo, capace di valorizzare le diversità ed i talenti.
Clicca qui per scaricare il documento per la Politica di Parità di Genere di MBS.
In ottica di trasparenza essa è resa disponibile al pubblico, affinché vengano condivisi, conosciuti e promossi i valori e principi di MBS presso, i fornitori, i clienti, i partner e gli altri stakeholder interni ed esterni.